INFORME DA REUNIÃO COM GESTORES

Propostas para os abonos do fim de ano:

- O resultado do IDEB deve ser o indicador de aproveitamento do aluno a ser considerado para bonificação do professor.

- Indicador de aproveitamento por provas do professor:

a) Baseado em conteúdo publicado com antecedência de 45 dias;

b) Provas baseadas na matriz curricular do município, não usar conteúdos advindos de outras fontes;

c) Prova do professor a ser realizada em outubro, na segunda quinzena.

- Cada professor, por disciplina, enviar por e-mail para a SEDUC 10 questões para a confecção da avaliação dos alunos.

- O professor ou coordenador pedagógico entregar na SEDUC um CD com questões de prova do aluno;

- Divulgar os resultados das provas dos alunos (publicar o gabarito imediatamente no outro dia);

- Rever o indicador de repetência e de abandono, por escola e não totalizar como critério unificado para todas as situações.

Proposta para oplano de carreira dos professores:

- Ficou combinado que os professores apresentarão uma proposta para o plano de carreira do magistério.

So tenho que parabenizar os professores pela força e luta. As conquistas estão chegando, estamos tendo voz e sendo respeitados cada vez mais. A luta continua!

REUNIÃO DA APLB COM A PREFEITURA

Informe

Conforme data marcada pela Prefeitura Municipal, ontem, 29/06, às 14h, sentaram na mesa de negociação os seguintes membros do núcleo Mata de São João da APLB - Sindicato: Prof. Michel Carvalho, Prof. Manoel Jorge, Prof. Robson Brito, Prof.ª Taiseane Silva e o representante da Diretoria Estadual da APLB Prof. Marcelo para discutir o reajuste salarial e o Plano de Carreira.
A comissão delegada pelo Executivo ficou composta por Simone Prado, Thereza Maria e Mara Saray (o quarto componente que foi delegado pelo Prefeito, o senhor Marcos Magalhães, Secretário de Trabalho, não compareceu à mesa de negociação e não justificou a ausência).

O que ocorreu

A comissão do executivo declarou não ter poderes de decisão sobre a pauta em questão, por isso se encarregou de encaminhar ao executivo as propostas. Durante a reunião não discutimos a questão do reajuste mandado no dia 22/06 para a Câmara, pelo executivo, porque a comissão do Executivo Municipal não tinha planilhas de gastos para justificar o reajuste proposto de 10% e 5% para professores de nível IV e nível I. A proposta defendida pelo Sindicato foi de 25%, conforme foi decidido em Assembléia no dia 17/06. Argumentamos que a verba do FUNDEB teve um aumento de 100% entre 2008 e 2010 (passou de 703.424,70 para 1.417.318,89).

Foram encaminhadas as seguintes propostas:

1. Criação de uma comissão para revisar o Plano de Carreira (com cronograma de reuniões);
2. Apresentação de proposta de revisão dos abonos elaborada pelo Sindicato e os professores;
3. Apresentação de Planilha de Gastos com a verba do FUNDEB pela PMSJ;
4. Participação de representantes do Sindicato no Conselho Municipal de Educação e no conselho de FUNDEB, conforme previsto em lei.

Próxima Assembléia: 08/07 (local a ser confirmado)

A próxima reunião com a prefeitura ficou agendada para o dia 15/07, às 14h.

A nova história já começou, não deixe de participar!

(Texto: Prof. Manoel Jorge)

Leiam, se informem, comentem, participem!

Plano de carreira dos ADMINISTRADORES públicos!

Prof. Manoel Jorge Barreto Costa

Os professores de Mata de São João estão vivendo uma fase muito difícil graças a uma política salarial de arrocho implantada pela atual administração. O salário dos professores foi transformado em abono por desempenho, seguindo uma lógica perversa e neo-liberal da iniciativa privada onde o que importa é a produção e o lucro e não o trabalhador. Se, por ventura, um professor que já venha trabalhando a mais de 20 anos no serviço público precise se afastar da sala de aula por problemas de saúde, por exemplo, ele vai ganhar o mesmo salário que um iniciante, sem vantagem nenhuma. Essa lógica vai de encontro à lógica do bem estar social. Professores do ensino fundamental I estão ganhando salário mínimo. Isso nunca ocorreu em administrações anteriores. Os professores de nível I sempre ganharam acima do salário mínimo. E os professores de nível IV estão cada vez mais se aproximando de ganhar, também, o mínimo como base. Isso é uma vergonha. O governo federal tem mandado verba suficiente para pagar bem aos professores, a exemplo do que entrou no município no mês abril de 2010, a quantia de R$ 1.623,348,42, e o que vemos são os professores de Mata de São João ganhando menos que todos os outros professores dos municípios da Região Metropolitana. Até os professores de Itanagra, município que tem uma renda bem menor, ganham melhor do que os professores de Mata. Será que a prática de “conter” gastos tem que atingir só os salários dos professores? Por que não atinge o salário dos secretários da administração pública municipal, que recebem R$ 8.700,00 mensais? O salário do professor não chega a 10% do que ganha um secretário!
Diante de tudo isso, o que concluímos é que o professor de Mata de São João precisa, com urgência de um plano de carreira decente, que o proteja de verdade, pois aquilo que foi promulgado em outubro de 2003, que chamam de Estatuto de Plano de Carreira do Magistério é uma vergonha. Foi feito para beneficiar a Administração Pública e não professores. Um plano de carreira confeccionado sem a participação da classe mais interessada, os professores. É uma lei que fala de muita coisa, menos da carreira do Professor. O grande desafio é fazermos, com urgência, uma reformulação do Plano de Carreira do magistério para que assim os administradores passem a respeitar os profissionais em educação e não fiquem impondo salários baixos a seu bel-prazer.